Новый герой рубрики #нероботыPIX — Павел, тимлид команды тестирования продукта PIX Процессы. Читайте в статье, действительно ли войти в IT проще всего с тестирования, как справляться со стрессом «гонцу с плохими вестями» и как так получилось, что у Павла вся команда женская.
Краткая справка:
- 2 года в команде PIX;
- по первому образованию инженер-конструктор газотурбинных установок;
- Обожает путешествовать: как заканчивается одна поездка, начинает планировать следующую.
Расскажи, как ты пришел в тестирование? Чем занимался до этого?
Я учился на инженера-конструктора газотурбинных установок, но после вуза пошел работать инженером по наладке и испытаниям. Со временем понял, что мне не хватает быстрой обратной связи — в производстве результат виден через годы, а в IT изменения происходят каждые две недели. Кроме того, хотел работать в более гибкой среде, без устаревших подходов и бесконечных согласований.
Почему выбрал именно тестирование, а не разработку?
Сначала думал о разработке, но в процессе понял, что мне больше нравится работать с качеством продукта, а не с его созданием. Мне интересно влиять на результат через анализ и взаимодействие с командой. Опыт в производстве тоже сыграл роль — я уже умел искать несоответствия и улучшать процессы.
Как ты обучался и получил первый опыт?
Начал с базовых курсов и самостоятельного изучения Python. Потом прошел авторские курсы по тестированию и много читал — книги, статьи, вебинары. Главное — постоянное самообучение. В IT нельзя стоять на месте: если чего-то не знаешь, нужно сразу разбираться.
Сначала совмещал учебу с работой, но потом уволился и полностью погрузился в обучение и стажировки. Первый опыт получил в аутсорс-компании, где тестировал проекты для крупных клиентов, включая нейросети. Это была отличная практика.
Как ты пришел в PIX Robotics?
После аутсорса я хотел работать в продуктовой компании, где можно влиять на процессы. И такой компанией стала PIX Robotics. С первого дня мне дали возможность настраивать процессы тестирования — это было именно то, что я искал. Я начал один, но по мере увеличения объема задач и темпа разработки нам потребовалось больше тестировщиков. В итоге у нас собралась очень мощная и классная команда, без которой не получилось бы реализовать столько смелых крутых идей, и, что забавно, она полностью женская (кроме меня) — так вышло случайно, честно! Главное, на что мы смотрим, это насколько человек профессионален, внимателен, ответственен и быстро учится.
Насколько стрессовая работа тестировщика? Многие представляют её спокойной — сидишь, проверяешь кнопки...
О, это большое заблуждение! (смеётся) Тестирование может быть очень стрессовым, особенно в продуктовых компаниях. Каждый релиз — это гонка со временем. На регресс-тестирование часто даётся мало времени, а проверить нужно огромный объём. Ты постоянно работаешь с приоритетами: какие баги критичны, а какие можно отложить. Ну, и не надо забывать, что тестировщик — «гонец с плохими новостями». Постоянно приходится сообщать команде: «Здесь не работает, здесь криво, тут вообще всё сломано». И не все это любят слышать.
Что тебе помогает справляться со стрессом?
Тестирование — это постоянная работа с проблемами, и стресс неизбежен, к тому же, на мой взгляд, он полезен, так как учит расставлять приоритеты, коммуницировать и находить решения в условиях жёстких дедлайнов. Важно не принимать ошибки близко к сердцу и фокусироваться на решении. Я строго разделяю работу и отдых: в выходные не касаюсь рабочих задач, стараюсь путешествовать или проводить время с друзьями.
У тебя все команда на удаленке, это скорее плюс или минус?
Да, мы разбросаны по разным городам и даже странам. Но знаешь, в этом есть своя магия! Постоянно общаемся в чатах, созваниваемся, когда нужно что-то обсудить по работе, в перерывах болтаем о жизни — будь это отмена самолетов, аномальный шторм или любимые хобби.
Многие могут подумать: «Как вообще можно эффективно тестировать сложные системы, не сидя рядом?». Но в PIX как раз собираются люди, которые умеют организовывать себя. Удаленка здесь не "обязаловка", а свобода выбора. Хочешь — работай из офиса. Хочешь — из кафе в Тбилиси. Главное — чтобы результат был. Так что в гибкость – это не просто одна из наших ценностей, но и наша суперсила.
А какие еще ценности-суперсилы есть у PIX?
Возможность влиять на процессы. Если у тебя есть идея, ее не нужно согласовывать месяцами — достаточно обсудить с командой. Сейчас мы внедряем автоматизацию тестов, анализируем требования, улучшаем процессы — идей еще много. Еще у нас отзывчивые коллеги: всегда помогут, подскажут или направят к нужному специалисту.
Сейчас многие считают тестирование простым входом в IT. Это так?
Раньше, лет 5-10 назад, вход был действительно проще. Сейчас конкуренция огромная, требования высокие. Тестирование — это не просто «нажимать кнопки». Нужно разбираться в разработке, аналитике, понимать бизнес-процессы и уметь работать с метриками. Без серьезной подготовки не обойтись.
Какой совет дашь начинающим тестировщикам?
Начните с базовых курсов и теории — почитайте книги, изучите виды тестирования. Затем ищите практику: стажировки, пет-проекты, open-source. Важно сразу применять знания. Например, можно собрать команду с друзьями и сделать небольшой стартап — это даст реальный опыт.
Планы на будущее?
Пока вижу себя в PIX: есть куда развиваться и что улучшать. Главное — оставаться гибким, как в работе, так и в жизни.
