По итогам 2023 года общая численность профильных технических сотрудников российских компаний, специализирующихся на разработке ПО, выросла на 12,3%. Примерно такой же ежегодный рост наблюдался в течение нескольких лет до начала СВО, и по итогам 2024 года он должен быть как минимум не меньше. Об этом в своём исследовании сообщила ассоциация российских разработчиков программного обеспечения РУССОФТ.
По данным РУССОФТ, в 2022 г. на рынке труда сложилась особая ситуация. Значительные кадровые потери софтверной индустрии были связаны с массовым выездом специалистов за рубеж. Совокупная численность персонала компаний почти никак не изменилась: новые для отрасли сотрудники только компенсировали этот отток. В целом их оказалось меньше, чем в предыдущие годы. Ситуация не благоприятствовала переходам в поисках лучших условий. Потому приток кадров из других отраслей сократился. На этом фоне увеличилась доля специалистов, которые только что окончили вузы или совмещают работу с учёбой, при том, что численность этих специалистов изменилась незначительно.
В 2023 г. на рынке труда приток кадров из других отраслей восстановился до уровня 2021 года. Общее количество новых специалистов в отрасли значительно возросло, а на этом фоне сократилась доля выпускников высших и средних учебных заведений, а также и студентов, которые совмещают работу с учёбой, хотя в абсолютных величинах их количество изменилось незначительно.
«Во-первых, работодатели по-новому взглянули на студентов. Если раньше «зеленых» специалистов нанимали как недорогую рабочую силу для рутинных задач, то сейчас охотно взращивают талантливые кадры с сильной мотивацией. Во-вторых, рассматривают кандидатов с непрофильным бэкграундом, но развитыми социально-психологическими навыками и с сознательным желанием перейти в новую сферу. Эти оба тренда объединяет то, что ИТ-компании готовы делать ставку на идейных, замотивированных сотрудников, и именно эти мотиваторы работодатели рассматривают на этапе отбора. Просто зайти в ИТ, потому что здесь высокие зарплаты, не дает увлеченности делом, быстрого входа в новую профессию и эффективности, поэтому такие кандидаты рискуют оставаться невостребованными, хотя и могут отнести себя к названной категории», — подчеркивает Анна Мельник, руководитель HR-департамента PIX Robotics.
Полный текст исследования с комментарием Анны Мельник читайте на сайте РУССОФТ.