Узнать всё о компании за день, да даже за неделю – нереально. Поэтому мы знакомим новых коллег со всеми бизнес-процессами и традициями постепенно.
Раз в три месяца мы проводим onboarding-встречи для новичков, где погружаем их в глубины PIX и делимся сакральными знаниями. Осенняя встреча собрала больше 30 новичков, больше половины из которых работает удаленно! А такие встречи делают ближе: мы узнали об увлечениях ребят и сами поделились нашими ценностями и самыми важными вехами компании.А что еще делаем?
В первый день каждый сотрудник получает «Книгу Знаний», которую, кстати, высылает наш робот PIX. Чтобы знания не терялись, мы собрали всё в одной базе, которая постоянно обновляется.
В первые две недели руководитель проводит вводные встречи, знакомит с командой и ключевыми сотрудниками для дальнейшей работы. А чтобы влиться в культурную жизнь компании, мы проводим тимбилдинги. Кстати, их инициируют не только HR, но и все заинтересованные в новых активностях. Многие мастер-классы создают ребята, которые готовы поделиться своими знаниями и умениями: от киберспорта до шахмат. По отзывам сотрудников PIX Robotics – это лучшие неформальные встречи с коллегами, какие они посещали. Так что мы стараемся вводить новые традиции и поддерживать устоявшиеся.
